“編制”一直以來是讓人又愛又恨的存在，有些人依賴它，有些人抨擊它，有些人因依賴而喪失了學習奮斗的動力，有些人因抱怨而整日憤憤不平。 天津開發(fā)區(qū)一聲令下，讓“編制”一詞下崗，實行全員聘任，爭取實現(xiàn)“干部能上能下、員工能進能出、工資能升能降，以業(yè)績?yōu)閷�，以結果論英雄”。 日前，天津開發(fā)區(qū)宣布 開發(fā)區(qū)原來的行政事業(yè)編制全部取消 所有人員重新競聘上崗
此次改革后，天津經濟技術開發(fā)區(qū)將實行授薪人員總額管理，取消編制管理，所有人員重新競聘上崗。按照計劃，7月中下旬至8月上旬，開展中層干部競聘工作；8月中旬，完成內設部門、事業(yè)單位“三定”方案編制工作；8月底前，完成基層干部競聘工作。 “開發(fā)區(qū)原來行政事業(yè)編制加起來大概有一千多個，改革之后這些編制全部取消，實行員額制，原來是國家干部，以后是法定機構合同制工作人員。”本次改革確立以市場化為導向的開放靈活的用人機制，取消編制管理和終身制，實行全員聘任制、聘期制，所有人員全部起立，重新競聘上崗，統(tǒng)一簽訂合同，聘期三年。 以事定崗、以崗擇人，拓寬用人視野，打破固有身份、年齡、資歷等條條框框和隱性臺階，唯才是舉、以績取人、人崗相適，以“能力、業(yè)績、貢獻”作為用人導向，不再看身份，不再論資排輩，大力選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，讓有為者有位，不拘一格用人才。 不僅取消編制，天津開發(fā)區(qū)還取消了事業(yè)單位17個，但是對于經濟發(fā)展主責主業(yè)部門，則要做到資源補給充足。這也意味著，當下的事業(yè)單位，更不是渾水摸魚的地方了。從內部的人員結構調整開始，打破鐵飯碗，才能讓部門更具活力。 改革開始后編制將會全部取消 實行員額制 也就是說 以前是這個單位的領導 以后就是單位的合同制工作人員了
對此，有些人認為，打破鐵飯碗，無疑是好事。突破編制的限制，實現(xiàn)待遇與業(yè)績掛鉤。長期以來，大家認為的編制內的人，有地位，生活有保障，到老有退休金，只要不犯重大的錯誤，基本就是鐵飯碗了。這也讓一些城內的人，有了錯誤的思想。今后可不是這樣的了！ 有的人認為，此次改革，剛剛考上的人，還可以辭職再考，但是，考上多年的人，萬一遇到中年危機被辭了就不好了。但是也有人認為，有能力就不會被辭，中年不是借口。 總的來說，事業(yè)單位改革下，都在要求編制內的人，不能用過去的思想來作為現(xiàn)在工作的指導。不論資排輩，要真正的做實事，讓有為者有位！ 作為老百姓的小編還是拍手叫好 希望唯才是舉，以成績論英雄， 不再論資排輩！ 你覺得呢？ 打破鐵飯碗會不會在張家港施行？ 你還看好鐵飯碗嗎？ |
